巡察办来了一批年轻人！近日在纪工委上班的同志发现楼上的巡察办又多了几张年轻的新面孔。全省市县党委巡察工作推进会后,市委从招商、工商、质监、司法、药监等部门将政治强、作风硬、敢担当、业务素养高、综合能力强的一批年轻人选拔到巡察队伍中。目前所有人员已全部到岗。为了让这些年轻的巡察干部更快地成长，巡察办积极探索巡察干部培养机制，通过三项措施，使巡察干部尽快加入到务实、高效的工作队伍中来。
        加强学习。对新上岗巡察干部进行有针对性、有目的性的培训。学习领会中央、省、市关于巡视巡察工作的新精神、新要求，学习掌握巡察工作方式方法，提升巡察干部的政治素质和政策水平。同时，通过编印巡察工作流程、签订严守巡察纪律承诺书，组织参观廉政警示教育基地等多种方式，不断增强巡察干部纪律规矩意识，让没有巡察工作经验的年轻干部，尽快转变角色，投入工作。
        强化管理。进一步完善中共宜城市委巡察机构内部管理
制度，提高巡察干部管理的常态化、规范化水平，做到有令必行，有禁必止；建立健全巡察干部的考核制度，将巡察干部纳入市纪委机关干部考核中，奖罚分明，激发巡察干部争先创优的积极性。将日常考核与年度考核相结合，制定巡察干部“岗位责任清单”，对完成进度、存在问题、整改措施，实行每月调度，年末对在职干部履职担当情况进行量化赋分、评定考核等次，形成定责、督责、述责、考责、问责“五位一体”的责任链条。
        注重实践。古语云“宰相必起于州部，猛将必发与卒伍”，巡察干部要迅速成为尖兵猛将，必须到行伍中，到一线去锤炼。新上岗的巡察干部一律先下组，进行跟组实践学习，到组里担任信息员，数据员。指定正副组长为帮教责任人，手把手传帮带，让年轻巡察干部有人教，有人带，学的会，学得好，用的活，使这批年轻人正真成为我市锻造巡察利剑上的一块精钢。