2019年，市委巡察机构聚焦政治巡察，深入推进巡察工作，交上了一份沉甸甸的“成绩单”。全年共开展3轮常规巡察、3次专项巡察，发现重点问题932个，移交问题线索54件，完善制度216项。

突出政治监督，全面开展政治体检

市委巡察机构始终把“两个维护”作为根本政治任务，紧盯巡察重点，持续深化政治巡察，把“探照灯”聚焦在基层党组织领导班子及成员，重点关注落实上级决策不坚决、不担当、不作为的等形式主义、官僚主义问题，提高了巡察政治影响力。　

坚守政治定位，开展常规巡察。全年共对26个市直单位和25个村（社区）开展常规巡察，发现并解决了一批党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、党的观念淡薄、全面从严治党不力、组织涣散，纪律松弛、管党治党宽松软等问题，促进被巡察单位全面履行管党治党主体责任。

聚焦工作中心，开展专项巡察。紧跟上级安排部署，对民防办开展专项巡察，着力发现落实上级要求打折扣、选择性执行，班子在谋大局方面思考不够等18个问题、党员干部问题线索1件。针对我市大气污染防治工作在襄阳市下辖县（市、区）相对落后的情况，开展大气污染防治工作“点穴式”巡察，发现在生态环境中不作为、慢作为、乱作为等7个问题，督促襄阳市生态环境局宜城分局切实担起生态责任，持续改善宜城的空气质量。

狠抓整改落实，全心做好后续文章

问题整改是巡察工作的“落脚点”，为真正发挥巡察“利剑”作用，市委巡察机构紧抓强化巡察整改、深化成果运用不放松，全力做好巡察“后半篇文章”。

为进一步巩固巡察成果，对六届市委第五、六、七轮巡察的52个单位，反馈的955个问题进行回访督查，督促整改905个，整改率95%。开展“大起底”工作，对前五轮巡察未整改到位的鄢城办事处、财政局、人社局等29个单位105个问题进行了大起底大检查，整改销号问题79个。梳理汇总共性问题，形成《巡察情况专报》6期，协助市委宣传部、市扶贫办、市财政局等单位对共性问题开展集中整治，推动被巡察单位完善制度216项。

对巡察发现履责不力的问题，市长和其他班子成员约谈了28个单位一把手，市纪委书记约谈了25个派驻纪检组组长、被巡察单位分管纪检工作领导、乡镇纪委书记；对整改不力的单位，市纪委书记约谈了14个单位一把手；对在整改工作中敷衍塞责、抗拒整改的2名原工商局干部进行了立案审查。

强化队伍建设，全力锻造巡察铁军

高质量的巡察工作离不开高素质的巡察队伍，市委巡察机构始终把提高巡察干部的能力素质作为工作重点，通过加强教育培训、从严从实管理干部和完善激励机制等办法，锻造了一支政治过硬、本领高强的巡察干部队伍。

2019年，编发2套市直单位《巡察工作指南》，1套《村级巡察工作指南》等文件和学习资料为各巡察组的工作提供指导，3次邀请参加过省委和襄阳市委巡察的专家领导为巡察干部授课，提升干部巡察工作能力。坚持“文武融合，学思并行”理念，着力培养干部开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对的能力，去年在省级媒体发稿2篇、襄阳市级媒体发稿10篇，宜城各媒体发稿31篇。

坚持激励和约束并重，研究制定巡察组干部考核评优办法，结合年度考核，为12名表现优异的巡察干部发放荣誉证书，推选5名巡察干部年度考核定为优秀等次，进一步调动巡察干部工作积极性。制定《中共宜城市委巡察组借用人员管理办法》、《巡察干部十不准》、《市委巡察机构保密工作规定》等制度，开展巡察纪律情况检查3次，开展“集中食宿”情况抽查4次，通报2次，为巡察干部上紧纪律的发条,努力打造一支让组织放心、让人民满意的巡察干部队伍。（汪灿灿）