“何书记，4月10日市纪委对你驻村扶贫工作队帮扶责任落实不到位情况进行了全市通报批评，作为驻村第一书记，今天组织对你进行提醒谈话。”

“我接受组织的提醒和批评，下一步我将对照问题清单，全面整改，落实好驻点各项帮扶工作责任，确保人社局扶贫驻点工作再上新台阶……”

 4月17日，因未按规定为驻村制定“一村一策”、“一户一策”帮扶措施，市纪委监委派驻人社局纪检监察组组长王升华对人社局驻南营办事处桐树村扶贫工作队队员、驻村第一书记何银宝开展了提醒谈话，直指“病灶”，红脸出汗。

“此次谈话既是提醒更是警示。”市纪委监委派驻人社局纪检监察组组长王升华表示，今年是脱贫攻坚收官之年，通过有针对性地“敲警钟”，能够更好的警示人社系统干部强化作风纪律，扛起脱贫攻坚之责。

近年来，市纪委监委将谈话措施作为深化日常监督的一项长效机制，针对群众来信来访、案件查办、巡视巡察等发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、约谈函询、批评教育和诫勉谈话等方式，对苗头性问题早打招呼，对潜在性问题早谈心、早提醒，对倾向性问题及时谈话批评，对轻微违规违纪问题及时诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，紧盯重要部门、关键岗位和重点人员，开展集中廉政约谈，将监督关口前移，抓早抓小，防微杜渐。

为确保谈话的质量和效果，市纪委监委制订了《宜城市运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒、函询和诫勉谈话的实施办法（试行）》，对实施主体、运用情形、谈话内容以及文书、立卷归档等进行全面规范，让谈话措施更具针对性、操作性。

同时，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，加大受处理党员干部整改情况的监督检查力度，防止“一谈了之”。并积极开展暖心回访，帮助“犯错”干部卸下思想包袱，重新出发。

“从严监督是对干部最大的关爱和保护。”市纪委监委主要负责人说道，“通过强化第一种形态的实践运用，让监督‘长牙’、纪律‘带电’，最终达到治未病的效果。”

今年以来，各级纪检监察组织共运用监督执纪“第一种形态”处置问题201人次，其中提醒谈话82人次，工作约谈44人次，书面检查37人次，通报批评13人次，诫勉谈话25人次。