“岗位职责是什么？存在哪些风险点？采取了哪些相应的防控措施？”近期，市纪委监委在全市纪检监察系统内开展廉政风险点排查和防控工作。

　　该市纪委监委13个内设机构、8个派出纪检监察组、11个镇（街道）纪委，结合各自岗位职责，围绕政治纪律政治规矩意识淡薄，利用执纪执法权力谋取私利，违反涉案款物管理规定，违反中央八项规定精神，特权思想和特权行为，其他违规违纪行为等6个方面，梳理出了可能引发廉政风险的“触点”125个，并制定相应防控措施 152条。

　　今年来，市纪委监委严格按照打铁必须自身硬的要求，突出常抓常管常严，坚持以制度的刚性约束严格规范纪检干部行为，进一步健全完善学习培训、外出报备、个人有关事项报告、违规干预执纪监督和审查调查工作等22项制度规定，时刻绷紧纪检监察干部“纪律规矩弦”。同时，对纪检监察干部廉政档案进行及时更新，通过定期核查、动态抽查，多维度为纪检监察干部精准“画像”，全面掌握纪检监察干部廉政状况，实现廉政风险防控常态化，筑牢“内防线”。

　　针对监督执纪审查过程中暴露出的问题，市纪委监委制定出台了《宜城市纪委监委工作流程》，绘制了信访举报、线索初核、案件查办、案件审理等各项规范制度流程10个，通过严控业务入口、线索接口、案件出口三道“关口”， 为权力运行划出边界，切实形成以制度管人、按制度办事的有效机制，严防“灯下黑”。

　　“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也没有天然的‘免疫力’。”该市纪委监委主要负责人表示，纪检监察干部在行使权力上要慎之又慎，在自我约束上要严之又严，坚决防止执纪违纪、执法违法的问题发生。