“鉴于你们积极配合核实审查，并主动上交违纪款，具有减轻处分情形，市纪委决定免予党纪处分，希望你们引以为戒、深刻反思、认真整改……”日前，市人防办原主任姚某、朱某、原副主任王某因违规发放津补贴问题被市纪委监委诫勉谈话。

近年来，市纪委监委在全面践行监督执纪“四种形态”的过程中，把深化运用监督执纪“第一种形态”作为基础性、关键性工作，坚持挺纪在前，抓早抓小，动辄则咎，在“好同志”和“阶下囚”之间设立层层防线。今年1-10月，我市运用监督执纪“四种形态”处理521人次，运用提醒谈话、工作约谈、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”处理385人次，占比73.9% ，比去年同期增长23.1%。

为提高“第一种形态”运用的精准度，市纪委监委对问题线索进行严格分类处置，结合案件具体情况，综合考量是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题、行为造成的后果和影响、配合组织审查及主观认错悔错态度等方面，对符合条件的进行“形态”转化，做到宽严相济，让纪律既有“刚性”，又有“温度”。还扎实做好受处分人员回访教育工作，体现组织严管与厚爱结合、激励与约束并重原则，持续巩固监督执纪效果。

同时，把运用第一种形态情况作为各级党委（党组）履行主体责任情况考核的重要内容，通过前移监督关口，厘清责任清单，督促各级各部门紧盯贯彻落实决策部署情况、重点工作环节、重点领域、重点人员等方面强化日常监督管理，对发现的问题早提醒、早处置，主动守好监督第一道防线，当好政治生态“护林员”。

“‘第一种形态’是保护爱护党员干部的第一道关口。”市纪委监委主要负责人表示，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，做到时时严、处处紧、事事硬，让党员干部感受到监督常在、约束常在，才能防止小错酿成大错。