“因为年近退休，进取精神有所减弱，干事创业的动力不足……”3月23日，市纪检监察干部王绍军在“作风大转变”个人问题自查表上郑重填下以上文字，对自己进行深入的自我剖析。薄薄的一张自查表，是纪检监察干部刀刃向内、自我剖析、自我革命的最好见证。

工作出成效，关键看作风。今年来，市纪委监委第一时间对标对表襄阳市纪委监委安排部署，组织全市纪检监察干部对照安于现状、不思进取、办事拖拉、效率低下等8个方面，深入开展自查自纠；组织各级纪检监察机关对执纪执法用权情况评估摸底，防范廉政风险。对自查出来的问题，实行台账管理，逐一制定整改清单，明确整改要求和整改时限。

“我们将对单位和个人的自查表汇总整理、建档分析，同廉政档案互相印证，看是否有隐瞒不报、蜻蜓点水等问题。”市纪委监委干部监督室主任杨廷贵介绍。

内部自查还需外部监督。“纪检监察干部有没有吃拿卡要、口大气粗的问题？”市纪委监委还结合优化营商环境走访调研，深入各镇（街道）、市直单位、企业，通过召开座谈会、个别走访、调查问卷等方式，多渠道多角度了解纪检监察干部工作作风、思想作派等情况。同时，邀请“两代表一委员”、特约监察员、民营企业家等到纪委监委机关观摩座谈，收集对纪检监察机关、干部作风的意见建议，以切实的作风整顿成效推动解决实际问题。

抓作风，就得动真碰硬。对纪检监察干部执纪违纪、执法犯法的行为，市纪委监委决不姑息、绝不护短，充分运用监督执纪“四种形态”及时“咬耳扯袖”，对轻微违规问题谈话提醒、责令整改，对严重违纪违法问题“零容忍”、一查到底。2021年以来，先后给予2名酒驾干部党内警告处分，函询约谈11人，并对受到不实举报的1名纪检干部澄清正名、撑腰鼓劲，营造敢于担当干事的良好政治生态。

“严是爱、松是害。我们将持续强化纪检监察干部作风建设，锻造政治过硬的标兵、业务过硬的精兵、攻坚克难的尖兵，不断提升纪检监察队伍形象和战斗力，以良好的精神风貌奋进新征程。”市纪委监委主要负责人表示。