“公安局步某某问题线索办得怎么样了，有无影响任用的情形……”3月30日，市纪委监委案管室主动同派出第八纪检监察组联系，询问问题线索办理情况，以便出具党风廉政意见。

近年来，市纪委监委深入贯彻落实中央纪委有关规定精神，保持同组织部等单位的密切配合，实时信息互通、资源共享，以精准及时的党风廉政意见回复，助力净化地方政治生态、匡正选人用人风气。

市纪委监委用好“室组地”协同机制，严把初审、复审、终审三道关口。在初审环节，依据工作单位、职务职级不同分流转办，分别由各派出纪检监察组、纪检监察室和乡镇纪委具体承办，参考监督检查、审查调查和政治生态报告等初步画像，勾勒轮廓。在复审环节，由案管室、信访室、审理室、党风政风监督室共同参与，通过执纪执法平台大数据比对分析，对征求意见对象的信访举报、追责问责、处理处分情况全面清仓起底，描绘细节，提出明确意见后交分管领导审批。在终审阶段，承办单位、分管领导联合汇报，主要领导签批同意后完成“素描作品”，出具回复函给相关部门。

“感谢市纪委监委客观公正出具廉政意见，让我放下包袱再出发，充满信心干事创业。”曾因处理信访问题不力而受免职处理，此次又被提拔重用的市委政法委干部郭某表示。市纪委监委对处分期满、表现良好的，精准研判后开“绿灯”给“路条”；对影响期未到、信访件和问题线索未处理的，大胆亮“红灯”，提出暂缓或否定意见。通过构建协作联动、互相分工的工作格局，织就“天罗地网”，练就“火眼金睛”，盯紧关键人、关键事，让少数作风不实、口碑不佳的干部现出“原形”。2022年来，该市纪委监委已出具党风廉政意见回复 47批次1115人，对3人提出否定意见。

“党的事业发展需要德才兼备的优秀干部。我们将继续把好选人用人的品行关、作风关、廉洁关，防止干部‘带病提拔’‘带病表彰’，护航宜城政治生态持续向善向好。”市纪委监委主要负责人表示。