“按照‘每月一座谈、半年一小结、年度一考核’的原则，对青年干部实行双排名、双考核，全面掌握青年干部成长动态。”近日，在市纪委监委第二期青年干部读书班上，市纪委副书记、监委副主任汪勇正式宣布纪检监察信息、宣传报道分解方案，向三十五名青年干部发出“动员令”、吹响“冲锋号”。

三十五名青年干部，承载三十五个崭新的希望。市纪委监委结合监察体制改革实际，推动青年干部提能力、讲担当、明纪律，为纪检监察事业培养可堪大用、能担重任的“后备军”。

搭好学习平台提能力

向学习要能力，靠学习提素质。市纪委监委打造青年干部读书班平台，依据不同重点工作、时间节点，每月一次主题活动、一次分享交流，引导青年干部碰撞思想火花、激发干事动力。

走进大别山，再踏红军路。针对理论学习方式不够丰富，邀请党史专家围绕宜城革命史传道受业解惑，深入革命老区红安、鄂豫边区革命纪念馆、张自忠将军纪念园等地，诵读革命经典、缅怀革命先烈、坚定奋斗初心。

“同审查调查对象谈话，一定要做到纪法贯通、情理融合，设身处地、换位思考……”针对实践经验缺乏、办案能力欠缺，邀请办案专家详谈如何调查取证、监督检查，找准“定盘星”，锤炼“铁肩膀”。

“理解为主，背诵为辅，才能活学活用，把书本上的理论变成自己的知识……”针对青年干部的知识不足、本领恐慌，邀请公职律师专门辅导法律职业资格考试，提升纪法融合、法法衔接的专业素质。

学用结合，知行合一。每次读书班活动，知识测试属于“保留节目”。“作为一名有法学背景的纪检监察工作人员，感觉还是有很多党纪法规没有理解得很透彻，我要再学习、再历练、再提高，争取下次全部答对。”参加完第二期读书班测试后，审理室干部彭可暗暗为自己加油鼓劲。

通过一系列菜单式、点题式、个性化学习教育，青年干部的短板补齐、长板更长，专业知识能力实现大飞跃，2名干部顺利通过法律职业资格考试。

“我们开办青年干部读书班，就是要为青年干部量身定制培养计划，做到办案和写作‘两条腿走路’，培养开口能讲、提笔能写、遇事能担的干部。”市纪委常委、青年干部读书班班长许程程表示。

搭建展示舞台添活力

“现需要近期工作照片，请大家提供！”

“第三督查组深入郑集镇卫生院，实地督查疫情防控措施落实情况……”“第五督查组深入四馆两中心建设工地，查看工人行程轨迹……”一声动员令，引来青年干部纷纷回复。

温室里长不出参天大树。市纪委监委将青年干部安排在监督检查、审查调查一线，疫情防控、防汛救灾、优化营商环境、监督检查，一项项重点工作，青年干部都是当仁不让的“生力军”。

“刀在石上磨，人在事上练。我们把青年干部安排在急难险重的任务一线，就是让他们经风雨、壮筋骨、长才干，更快成长成才！”市纪委副书记、监委副主任杜红波介绍。

墙内开花还需墙外香。该市纪委监委鼓励青年干部积极参与党史知识竞赛、主题演讲、主题征文等活动，展示纪检监察干部风采；积极推荐青年干部参与轮岗交流、跟班学习、借用办案，让青年干部在更广阔的的舞台发光发热。

工作成绩如何，亮出来才有说服力。搭建青年干部学习交流园地，每周一晾晒、每月一评比，每季一考核，倒逼青年干部克服本领恐慌、化解能力危机、消除懈怠心态，让青年干部在“比学赶超”中奋进有为。

2021年以来，青年干部先后获得10项宜城市级以上表彰， 10名优秀青年干部获提拔重用，青年干部激荡出一池活水、一腔活力。

搭好成长平台守定力

“曾经那么熟悉的儿时玩伴，因为不知止、不收手，毫无敬畏之心，把自己送进高墙之内、囹圄之中……”身边事最能教育身边人。深入学习《省纪委关于9起年轻干部违纪违法典型案例的通报》后，青年干部邓乐鹏深有感触。

市纪委监委立足于早教育、早提醒、早预防，为青年干部量身定制“廉政套餐”，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“你对目前的工作状态是否适应？”“最近工作和生活上有没有什么困难？”深入贯彻落实常态化谈心谈话制度，分管领导、部室组负责人分别同青年干部谈心谈话，了解思想动态、工作情况，帮助解决思想困惑、规划职业生涯，引导青年干部种好“清廉因子”；对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、批评提醒；拍摄警示教育片《网赌之殇》，为青年干部打好廉洁“预防针”。

严管还需厚爱。开办机关食堂、安排周转房、丰富文体活动，一桩桩务实举措，让青年干部融入“铁军营”，找到归属感。“感谢前辈们、同事们，让我有了这么好的职业生涯初体验！”家在外地的青年干部岳蕊怡说。

“我们始终把‘政治过硬、本领高强’作为队伍建设的中心任务，引导青年干部当好标兵、精兵和尖兵，练好内功、提升修养、增长才干，为党风廉政建设和反腐败斗争提供源头活水。”市委常委、纪委书记、监委主任魏迎庆表示。