“被划入‘黑榜’的单位和部门要深刻反思，认真分析问题根源，找准自身软肋和短板，按要求完成各项任务，力争下个月上‘红榜’。”近日，市纪委监委对全市各级纪检监察机关1-7月份工作任务完成情况绘制“红黑榜”，既亮出履职尽责的“红榜”，又晒出工作进展滞后的“黑榜”，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

图为宜城市纪委监委召开半年工作调度会

今年以来，市纪委监委聚焦年度重点工作任务，紧扣工作职责，将襄阳市纪委监委工作考核方案和评分细则逐条逐款研读、吃透，归纳梳理出11项考核项目、67项考核内容，制定《宜城市纪委监委2022年度工作考核细化任务清单》明晰工作思路、细化工作任务、明确责任部门，已印制120余册“口袋书”发放到全市各级纪检监察干部的手中，并对任务完成进度滞后的相关单位进行通报批评。

考核“量化”更需监督责任“实化”，市纪委监委制定《关于对全市纪检监察工作实行“红黑榜”制度实施方案》，以镇（街道）、派出纪检监察组、纪检监察室、综合部室为单位，划分为4个赛区，根据“四大活动”划分4个栏目、12 项子栏目，全体纪检监察干部对各赛区工作完成情况进行无记名投票，最后综合评估投票结果，每月对各镇（街道）纪委、各部室组工作情况进行上榜公布，办得好的上红榜、工作差的上黑榜，通过“任务清单化+一月一总结+成效公示化”的方式，督促纪检监察干部转作风提效能。

同时，市纪委监委在建立完善“部室组联动”“室组地联动”工作机制的基础上，不断创新工作机制、厘清部门职责、强化工作调度，绘制“时间表”，建立“日碰头、周研判、半月调度、月评价”工作机制，即各部室组以“日碰头”为基础，及时跟踪工作进度；分管领导以“周研判”为重点，指导和协调工作中存在的重难点；纪委常委会以“半月调度”为核心，对各项重点工作统一调度指挥；委机关以“月评价”为关键，对各地各单位工作进行评价考核，督促全市各级纪检监察机关找差距、寻对策、勇争先，切实提高纪检监察工作质效，激励全市纪检监察干部担当作为、砥砺奋进。

“宜城市纪检监察机关要瞄准短板，加压奋进，深挖薄弱环节，对标对表改进，确保各项工作在下半年迎头赶上，推动纪检监察工作高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。”市纪委监委主要负责人表示。