“年轻干部要做到‘内无妄思，外无妄动’，莫让成长‘黄金期’变为贪腐‘危险期’......”近日，宜城市召开“实干争先 奋进有我”年轻干部座谈会，该市市委常委、纪委书记、监委主任魏迎庆为83位年轻干部上了一堂专题廉政党课，引导年轻干部明航向、辨是非、守“廉关”。这是该市紧抓年轻干部教育管理监督的一个缩影。

图为宜城市“实干争先 奋进有我”年轻干部座谈会现场

“讲座中的违纪违法案例让我深受震撼、倍感警醒，我将努力锻造过硬工作本领和清正廉洁的政治品格，做到能干事、干成事、不出事。”该市行政审批局党组成员、总工程师赵洋洋表示自己深受启发。

年轻干部是党和国家事业的生力军和接班人。该市纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，在年轻干部教育管理监督上下足“绣花功夫”，不断探索创新教育管理监督方式，引导年轻干部坚定对党忠诚、为党奋斗的高远志气，涵养本领高强、厚积薄发的深厚底气。

图为宜城法院组织新入职和新提拔青年干警进行宪法宣誓

该市纪委监委坚持固本培元，筑牢年轻干部“不想腐”的思想防线。为党政“一把手”、新提拔重用领导干部、重点岗位的年轻干部定制“青廉”套餐，将廉政教育内容纳入各类培训班次。以强化纪律教育为主题，纪委监委主要负责人为年轻干部开展集体廉政谈话，组织观看年轻干部违纪违法案例警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，现场旁听职务犯罪庭审，参观鄂豫边区革命纪念馆、烈士陵园、楚都家风展陈馆等廉洁文化教育阵地，并开展党纪党规知识测试，切实教育引导年轻干部形成以廉洁勤政为荣的价值导向。

“感谢组织的监督提醒，我将时时刻刻保持如临深渊、如履薄冰的心态，秉公履职、规范用权……”面对该市纪委监委派出第七纪检监察组的廉政家访，该市重点产业服务中心主任、85后年轻干部何渊表示。

对年轻干部的教育管理监督重在平时。该市纪委监委与市委组织部协同联动，压紧压实各级党组织强化年轻干部日常管理的主体责任，完善全市年轻干部廉政档案300余份，督促建立重点领域、重点岗位的风险防控清单，并通过廉政家访、谈心谈话等方式，形成“八小时内外”的监督闭环，以全周期管理的理念，护航年轻干部茁壮成长。

“对于年轻干部违法问题，我们决不姑息，做到发现一起，查处一起。”该市纪委副书记、监委副主任汪勇介绍。

2020年以来，该市纪检监察机关查处年轻干部违纪违法案件97件，党纪政务处分97人。同时，做好案件查办“后半篇文章”，对年轻干部典型违纪违法案件深入查摆剖析，做实以案促改促治。建立受处理处分年轻干部教育关怀制度，对处分后整改到位、表现优秀的年轻干部积极推荐使用，激励从“有错”向“有为”转变。

“我们将持续坚持严管就是厚爱，教育引导全市年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到自身正、自身硬、自身廉，以对党的绝对忠诚践行职责使命，为谱写中国式现代化宜城篇章贡献青春力量。”该市纪委监委主要负责人表示。