“对于酒驾醉驾类案件，公安部门执法卷宗只能作为参考依据，审核重点在于主体身份资料是否完备、证据是否确凿、背后是否有隐形变异的‘四风’问题，把看似简单的案件‘吃干榨尽’、用活用足，做到形式与内容相统一。”近日，一场别开生面的小型审理研讨会在宜城市纪委监委举行，审理人才库成员点对点探讨、面对面交流，畅所欲言案件审理心得。

图为审理人才库成员正在举行小型审理研讨会

今年以来，宜城市纪委监委以“案件质量管理年”为抓手，建立“1+7+N”的全方位、高素质审理人才库，即1个案件审理室、7名公职律师、N名40岁以下年轻干部，通过跟班学习、交叉审理、以案代训、案件评查等方式，让人才库成员全流程、全周期参与审查调查和监督检查工作，真正做到学思并行、文武兼备，锻造案件审理“生力军”。

“我们对审理人才库进行动态管理，广泛吸纳高素质、专业型干部加入，并通过点题式培训、团队式作战方式，真正发挥‘1+1＞2’的效果。”该市纪委副书记、监委副主任汪勇介绍。

为提升人才库成员的审理水平，该市纪委监委先后举行业务培训5次，邀请相关专家授课指导，针对审理理念转变、审理报告文书格式、违纪情节认定等方面进行系统培训，建立案件审理系统思维、整体概念。组织人才库成员旁听职务犯罪庭审6次，通过观看法庭质证过程、控辩双方现场交锋等，现场感受“以审判为中心”的办案理念，提升人才库成员的证据意识。

“加入审理人才库是对我们综合素质的全面检验、测试，帮助树立‘以审理为中心’的办案思路，对今后证据收集、规范卷宗整理起到了极大的提升作用。”人才库成员、派出第二纪检监察组代艳莉在审理案件时深有感触。

同时，该市纪委监委审理室搜集汇总《案件审理文书参考》，开列22项审理工作流程和49类党纪政务处分案件审理文书格式，提供文书和流程保障。在具体审理过程中，由1名专职审理人员+1名公职律师+若干人才库成员组成审理团队，及时信息互通、共同商议，确保案件审理高效规范。截至目前，审理人才库成员已参与审理案件30件，提出相关意见建议100余条。

“案件质量提升是系统工程，我们通过‘查’‘审’角色转换、以案代训、审理骨干‘一对一’指导等方式，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的审理铁军，协同构建案件质量共同体。”宜城市纪委监委主要负责人表示。