“我先后参与了4件案件审理，主要是对审查调查的事实、证据、定性、量纪等全过程进行严格把关，让我更加理解审理工作就是一个发现问题、弥补不足、提升能力的过程……”近日，在宜城市纪委监委青年干部读书班上，刘猴镇“95后”纪检监察干部陈仁辉，分享着近期在该市纪委监委案件审理室跟班学习的所思所悟。这是该市纪委监委“青蓝结对导师帮带”制度落实成效的一个缩影。

图为该市年轻纪检监察干部分组研学党纪法规

年轻纪检监察干部正处于干事创业的“黄金期”。宜城市纪委监委全力下好队伍建设“先手棋”，建立健全纪检监察青年干部“青蓝结队导师帮带”工作制度，由负责审查调查和监督检查的班子成员、室组负责人担任蓝方帮带导师，40岁以下年轻纪检监察干部作为青方帮带对象，着力教育引导年轻干部把准人生方向、锤炼斗争本领、筑牢廉洁防线。

“我们聚焦‘一年成才、两年成师’目标，1名班子成员帮带1名分管室组干部和1名办案协作区干部，室组负责人帮带1名干部，从思想、业务、实践、心理、纪律等五个方面，对年轻纪检监察干部进行一对一、手把手的‘传帮带’，助力他们壮筋骨、长才干。”该市纪委监委组织部部长介绍。

专业素养是纪检监察干部的必备技能。该市纪委监委建立年轻干部轮岗机制，组织年轻干部在综合部室、纪检监察室、派出纪检监察组之间轮岗，帮助其全面熟悉纪检监察工作流程，最短时间内掌握业务要领。安排年轻干部全过程参与信访件查办、监督检查、审查调查，在执纪执法一线锤炼意志、磨炼担当、锻炼能力。2023年以来，该市纪检监察系统已轮岗交流年轻干部15人，新增审查调查人才库33人。

该市纪委监委为年轻干部搭建“青蓝”结对促成长、“青青”互动比进步、“蓝蓝”交流比奉献等交流经验、展示风采的舞台。落实“5个1”举措，实行每周一碰头互通信息、每月一总结听取汇报、每季度一点评查找不足、每半年一考核记录在案、每年底综合考评晾晒，引导年轻干部回顾成长历程、晾晒工作业绩、分享办案体会，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

“年轻干部是纪检监察事业的宝贵财富，必须严格教育、严格管理、严格监督。我们将持续深化‘青蓝结对导师帮带’制度成效，健全对干部的教育管理和考核选拔机制，树立突出实干实绩的选人用人导向，鼓励年轻干部敢想敢为、善作善成。”该市纪委监委主要负责人表示。