“今天通报的违纪违法案例让我很受警醒、深受教育，我将坚持问题导向、履行‘一岗双责’，对分管的资规、住建、交通等部门加强监督教育管理，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的岗位和人员，督促各级组织管住关键人、管住关键事、管住关键权，不辜负组织和群众的信任重托……”

近日，在宜城市纪委书记对同级领导班子谈话会上，市政府党组成员、副市长张红波全面认领问题，当场表态将保持严明的作风、务实的作风，坚决落实“一岗双责”，营造风清气正、干事创业的政治生态。

图为该市纪委监委开展同级监督提醒谈话现场

这一幕是宜城市纪委监委着力加强同级监督，压紧压实同级领导班子管党治党政治责任的具体体现。近年来，宜城市纪委监委严格落实中央、省、市关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，结合工作实际探索出台《宜城市纪委书记谈话提醒制度（试行）》，从谈话对象、谈话人、谈话内容、谈话方式和谈话程序方面逐一进行明确，推进监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐，促进党员领导干部履职尽责、廉洁自律。

“我们在《制度》中明确市委、人大、政府、政协领导班子成员，法院院长、检察院检察长，其他县处级干部均为谈话对象，通过上级纪委领导同‘四大家一把手’谈、市委书记带头谈、纪委书记受委托谈，实现对县处级领导干部的谈话提醒全覆盖。”宜城市纪委副书记、监委副主任陈勇介绍。

具体谈话过程中，由纪委书记结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，坚持做到“两个必谈”，即个人履职尽责情况必谈，主要结合职责分工谈执行民主集中制、落实党中央重大决策部署、个人廉洁自律情况；模范遵守党的“六项纪律”情况必谈，督促学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，推动切实履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成同频共振、同题共答的强大合力。

为破解同级监督难的困境，该市纪委监委在补短板、扬长板、固底板上下足“绣花功夫”，推动建立以谈话提醒制度为核心、5项常规动作为支撑的同级监督体系。5项常规动作分别是定期通报政治生态分析研判情况、定期通报分管领域党风廉政建设情况、定期通报信访分析情况、定期通报审查调查工作情况、专题报告专项整治开展情况及重点案件查处情况，凝聚监督合力，争取工作支持。2024年来，该市纪委监委开展同级领导班子提醒谈话、专题通报和专题报告共计29场次。

“同级监督是上级监督的有效补充。我们将发挥同级纪委的贴身监督优势，当好‘晴雨表’，架好‘探照灯’，推动同级领导班子成员当好标杆表率，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该市纪委监委主要负责人表示。