“100分14人，90-100分37人，90分以下18人……”近日，宜城市纪委监委围绕审查调查工作应知应会知识，组织系统80余名纪检监察干部开展集中测试，严肃考场纪律，现场晾晒成绩，掀起比学赶超、勇争第一的学习热潮。

据了解，此次测试采取限时、闭卷的答题方式，涵盖单选题、多选题、判断题，重点检验干部对理论知识和业务知识的掌握精准程度和实践运用能力，督促其查找短板弱项，提升业务能力，实现以考促学、以学促干。

图为该市纪委监委系统知识测试现场

宜城市纪委监委聚焦锻造高素质专业化干部队伍目标，坚持干什么学什么、缺什么补什么，选取审查调查、信访化解、日常监督等业务“小切口”，创新实行“四个一”模式，即日学一小时，围绕党纪法规和纪检监察业务应知应会等，引导党员干部开展自主学习，以量变形成质变；每月一培训，结合“服务大讲堂”“月讲月评”等平台，强化理解运用，做到知其然、知其所以然；季度一测试，定期开展闭卷测试，及时公开测试结果，督促查漏补缺；年度一比拼，借助青年读书班集中晾晒实战成绩，开展业务比武，并将结果作为评先表优的重要依据，做到理论学习、业务培训、跟班实践常态化，为推动纪检监察工作高质量发展强基赋能。

“现实中有很多时间节点需要注意，通过考试让我工作条理更加清晰了。”刚参与办案一年的第五纪检监察室干部杨绪琴反复学习考试题库知识，划出盲点误区，及时查漏补缺，审查调查工作开展得更加得心应手。

淬火锤炼勇担当。针对年轻干部实战经验不足的问题，该市纪委监委借助“青蓝结对导师帮带”机制，采取跟班学习、协作办案、以案代训等方式，组织年轻干部全程参与线索受理、程序报批、核查取证、案卷制作及整理归档等流程，帮助其在实战中淬炼“内功”、提升本领。

2024年以来，该市纪委监委共组织开展业务培训11场次、知识测试4场次，培养业务尖兵39人，新增审查调查人才库13人。

“业务素质是纪检监察干部的立身之本。”该市纪委监委主要负责人表示，将持续注重学用实效，强化结果运用，教育引导全体干部苦练内功、担当作为，锻造出一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。