政绩考核评价体系是引领干事创业的“指挥棒”。习近平总书记强调，“要健全科学的政绩考核评价体系，形成重德才、重实绩的用人导向，使求真务实在全党全社会蔚然成风。”全省各级纪检监察机关要精准用好考核“指挥棒”，引导纪检监察干部自觉为人民出政绩、以实干出政绩，当好党和人民的忠诚卫士。

　　科学的“指挥棒”，是纪检监察工作行稳致远的重要保障。坚持正确的考核导向，有助于确保纪检监察工作方向不偏、靶心不散，始终锚定政治方向、紧扣为民宗旨，推动纪检监察干部把功夫下在察实情、出实招、求实效上，真正让监督执纪执法工作服务于民心所向、发展所需。如果考核标尺失准，则可能诱发重形式轻实效、重显绩轻潜绩、重办案轻治理的倾向，最终偏离为民初心、脱离发展实际。唯有立起科学精准的考核“指挥棒”，才能有效防范政绩观偏差，以正确政绩观提升监督执纪执法质效，以纪检监察工作高质量发展实绩检验学习教育成效。

　　以科学“指挥棒”校准监督执纪执法的政治坐标。纪检监察机关是政治机关，必须首先用科学“指挥棒”校准政治方向，切实担负起“两个维护”的重大政治责任。要把严明政治纪律、强化政治监督摆在“指挥棒”的首位，加强对党中央重大决策部署落实情况的监督检查，善于从政治高度审视和评判工作成效，确保习近平总书记有号令、党中央有部署，湖北纪检监察机关就有行动、见真章。要坚持标本兼治，用“指挥棒”引导一体推进“三不腐”，既保持零容忍震慑，又注重加强个案剖析和类案研究，深挖背后制度短板和监管漏洞，推动实现从解决“一个问题”到治理“一类问题”的深化拓展。要坚持以人民满意为最高标准，使“指挥棒”始终指向为民造福这个最大政绩，持续紧盯教育医疗、养老社保、乡村振兴等民生领域突出问题，坚决整治群众身边不正之风和腐败问题，以民生实效检验政绩观成色。

　　以科学“指挥棒”树立重实干重实绩的用人导向。要健全内部考核体系，聚焦政治品质、履职实效、作风形象、群众口碑等多维指标，突出实干实绩导向，让默默奉献、踏实肯干的干部受重用，让投机取巧、作风漂浮的干部没市场。要加强激励保护，旗帜鲜明为敢于坚持原则、动真碰硬的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实举报的干部澄清正名，坚决防多干多错、少干少错的错误现象。要选树正面典型，积极发掘在监督检查、审查调查、服务群众等一线表现突出的榜样，引导广大干部见贤思齐、比学赶超，让科学的“指挥棒”真正成为干部健康成长、奋发有为的“导航仪”和“推进器”。

　　为者常成，行者常至。全省各级纪检监察机关要持续优化考核评价体系，用准用好科学“指挥棒”，引导全省纪检监察干部不断涵养“风物长宜放眼量”的格局与耐心，激发“天工人巧日争新”的锐气与胆识，淬炼“万家忧乐到心头”的初心与情怀，努力在推进中国式现代化湖北实践的宏伟征程中，书写出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷！